Vùng Lương Tối Thiểu Mới Áp Dụng Từ 2025 Mũi Né SummerLand

Trang Chủ / Tin tức bất động sản / Vùng Lương Tối Thiểu Mới Áp Dụng Từ 2025

Mức lương tối thiểu là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động và chi phí của doanh nghiệp. Việc cập nhật thông tin về mức lương tối thiểu vùng mới luôn nhận được sự quan tâm lớn từ cộng đồng. Bài viết này từ SummerLand sẽ làm rõ những thay đổi sắp tới về cách phân chia vùng lương, mang lại cái nhìn chi tiết và đầy đủ cho bạn đọc.

Nội Dung Bài Viết

Quy Định Hiện Hành về Mức Lương Tối Thiểu Vùng

Hiện nay, quy định về mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động vẫn được thực hiện theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Nghị định này đã xác định các mức lương tối thiểu theo 4 vùng (Vùng I, Vùng II, Vùng III, Vùng IV) dựa trên địa giới hành chính cấp huyện. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng tại Vùng I là 4.960.000 đồng, Vùng II là 4.410.000 đồng, Vùng III là 3.860.000 đồng và Vùng IV là 3.450.000 đồng.

Bên cạnh mức lương tháng, Nghị định 74/2024/NĐ-CP cũng quy định rõ mức lương tối thiểu giờ cho từng vùng. Theo đó, Vùng I có mức lương tối thiểu giờ là 23.800 đồng, Vùng II là 21.200 đồng, Vùng III là 18.600 đồng và Vùng IV là 16.600 đồng. Việc xác định địa bàn áp dụng dựa trên danh mục các huyện thuộc từng vùng được quy định kèm theo nghị định này, tạo cơ sở pháp lý cho việc chi trả quy định tiền lương cho người lao động trên cả nước.

Thay Đổi Trong Phân Định Vùng Lương Từ 01/07/2025

Một sự thay đổi đáng chú ý sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, liên quan đến cách xác định địa bàn áp dụng vùng lương tối thiểu. Căn cứ vào Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ, đơn vị hành chính cấp huyện sẽ không còn là cơ sở để xác định vùng lương nữa. Thay vào đó, việc phân vùng lương sẽ được thực hiện dựa trên đơn vị hành chính cấp xã.

Sự điều chỉnh này phản ánh xu hướng quản lý hành chính chi tiết và sát với thực tế từng địa phương hơn. Nghị định 128/2025/NĐ-CP định nghĩa lại cơ sở phân loại địa bàn, cho phép việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng trở nên linh hoạt và phù hợp hơn với điều kiện kinh tế – xã hội cụ thể của từng xã, phường, thị trấn. Điều này có thể dẫn đến việc một số địa phương có sự thay đổi về vùng lương so với cách phân chia cũ dựa trên cấp huyện.

Chi Tiết Phân Vùng Lương Mới Theo Cấp Xã

Việc chuyển đổi cơ sở phân vùng lương từ cấp huyện sang cấp xã theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP tạo ra một hệ thống phân loại chi tiết hơn rất nhiều. Thay vì chỉ xác định một mức lương chung cho toàn bộ địa bàn một huyện, giờ đây, từng xã, phường, hoặc thị trấn sẽ có thể được xếp vào các vùng lương khác nhau (Vùng I, Vùng II, Vùng III, Vùng IV) tùy thuộc vào đặc điểm phát triển kinh tế – xã hội của địa phương đó.

<>Xem Thêm Bài Viết:<>

Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP sẽ cung cấp danh sách chi tiết các đơn vị hành chính cấp xã thuộc từng vùng lương trên cả nước. Chẳng hạn, tại một tỉnh, có thể tồn tại các xã thuộc Vùng II, Vùng III, và Vùng IV cùng lúc, thay vì cả tỉnh chỉ thuộc một hoặc hai vùng chính như trước đây. Ví dụ cụ thể từ danh sách có thể thấy các thành phố lớn như Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh chủ yếu nằm ở Vùng I và Vùng II, trong khi các tỉnh thành khác có sự phân bổ đa dạng hơn ở Vùng II, Vùng III và Vùng IV, với việc nhiều xã, phường được đưa vào Vùng III hoặc Vùng IV. Điều này yêu cầu cả người lao động và doanh nghiệp cần tra cứu kỹ lưỡng để xác định chính xác địa bàn làm việc thuộc vùng lương nào.

Tác Động Đối Với Người Lao Động và Doanh Nghiệp

Việc áp dụng vùng lương tối thiểu dựa trên đơn vị hành chính cấp xã từ ngày 01/7/2025 mang lại những tác động đáng kể. Đối với người lao động, sự thay đổi này có thể dẫn đến việc mức lương tối thiểu áp dụng cho họ được điều chỉnh (tăng hoặc giảm) tùy thuộc vào việc xã, phường nơi họ làm việc được xếp vào vùng lương nào trong hệ thống mới. Người lao động ở các khu vực trước đây thuộc huyện có mức lương thấp hơn nhưng nay xã lại được xếp vào vùng có mức lương cao hơn sẽ có lợi. Ngược lại, một số ít trường hợp có thể chứng kiến mức lương tối thiểu tại địa bàn mình làm việc bị giảm nếu xã đó được xếp vào vùng thấp hơn.

Đối với doanh nghiệp, việc xác định quy định tiền lương theo địa bàn xã đòi hỏi sự cập nhật và rà soát lại cơ cấu chi phí lao động. Các doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoạt động tại các xã khác nhau trong cùng một huyện trước đây có thể áp dụng một mức lương tối thiểu chung, nhưng từ 01/7/2025, họ sẽ cần áp dụng các mức lương khác nhau tùy thuộc vào vùng lương của từng xã. Điều này yêu cầu bộ phận nhân sự cần nắm vững danh mục phân vùng mới để đảm bảo tuân thủ pháp luật về chính sách lao động.

Lưu Ý Quan Trọng Khi Áp Dụng Quy Định Mới

Khi triển khai áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo địa bàn cấp xã từ ngày 01/7/2025, có một nguyên tắc quan trọng cần được tuân thủ để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Theo quy định chuyển tiếp, nếu trong quá trình chuyển đổi này, mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động theo địa bàn cấp xã lại thấp hơn so với mức lương tối thiểu mà người lao động đó đang được áp dụng theo địa bàn cấp huyện trước thời điểm ngày 01/7/2025, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu theo mức cũ (cao hơn) đã áp dụng đối với địa bàn cấp huyện.

Quy định này nhằm đảm bảo rằng việc thay đổi phương pháp xác định vùng lương không làm giảm thu nhập tối thiểu của người lao động. Mức lương tối thiểu cao hơn được duy trì này sẽ tiếp tục được áp dụng cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới điều chỉnh mức lương tối thiểu chung hoặc có hướng dẫn cụ thể khác. Điều này thể hiện sự quan tâm của nhà nước đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình chuyển đổi các quy định về mức lương tối thiểu.

Câu hỏi thường gặp

Mức lương tối thiểu vùng là gì?
Mức lương tối thiểu vùng là mức sàn về tiền lương trả cho người lao động làm công ăn lương, được quy định theo vùng địa lý để phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của từng khu vực. Đây là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định gì về vùng lương?
Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ, trong đó có nội dung thay đổi cơ sở xác định vùng địa lý để áp dụng mức lương tối thiểu, chuyển từ đơn vị hành chính cấp huyện sang đơn vị hành chính cấp xã từ ngày 01/7/2025.
Khi nào quy định phân vùng lương mới theo cấp xã có hiệu lực?
Quy định phân vùng lương dựa trên đơn vị hành chính cấp xã sẽ chính thức có hiệu lực và được áp dụng từ ngày 01/7/2025.
Tại sao cách phân vùng lương lại thay đổi từ cấp huyện sang cấp xã?
Việc thay đổi này nhằm mục đích xác định vùng lương một cách chi tiết và sát thực hơn với tình hình kinh tế – xã hội cụ thể của từng địa phương nhỏ (xã, phường, thị trấn), thay vì áp dụng chung cho toàn bộ địa bàn một huyện có thể có sự chênh lệch lớn giữa các khu vực.
Mức lương tối thiểu cho từng vùng (Vùng I, II, III, IV) theo quy định hiện hành (Nghị định 74/2024/NĐ-CP) là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu tháng hiện hành là: Vùng I: 4.960.000 đồng; Vùng II: 4.410.000 đồng; Vùng III: 3.860.000 đồng; Vùng IV: 3.450.000 đồng.
Mức lương tối thiểu giờ hiện hành là: Vùng I: 23.800 đồng; Vùng II: 21.200 đồng; Vùng III: 18.600 đồng; Vùng IV: 16.600 đồng.
Làm sao để biết địa phương (xã, phường) của tôi thuộc vùng lương nào từ ngày 01/7/2025?
Bạn cần tra cứu Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP. Phụ lục này liệt kê chi tiết tên các đơn vị hành chính cấp xã và vùng lương tương ứng được áp dụng.
Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho những đối tượng nào?
Quy định này áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Nếu mức lương tối thiểu theo địa bàn cấp huyện trước đây cao hơn mức lương tối thiểu theo địa bàn cấp xã từ 01/7/2025 thì xử lý thế nào?
Theo nguyên tắc chuyển tiếp, người sử dụng lao động phải tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn đã áp dụng theo địa bàn cấp huyện trước đó, cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.
“Đơn vị hành chính cấp xã” bao gồm những loại nào?
Đơn vị hành chính cấp xã bao gồm xã, phường và thị trấn.
Quy định vùng lương mới có ảnh hưởng đến lương thực nhận của tôi không nếu lương hiện tại đã cao hơn mức tối thiểu?
Nếu mức lương hiện tại của bạn đã cao hơn mức lương tối thiểu của vùng mới áp dụng cho địa bàn làm việc của bạn, thì việc thay đổi phân vùng lương có thể không trực tiếp làm thay đổi mức lương thực nhận của bạn. Tuy nhiên, nó là cơ sở để điều chỉnh mức lương tối thiểu, ảnh hưởng gián tiếp đến cơ cấu thang bảng lương của doanh nghiệp.

Những thay đổi về cách xác định mức lương tối thiểu vùng theo đơn vị hành chính cấp xã từ ngày 01/7/2025 là thông tin quan trọng cần được cập nhật. Việc nắm rõ quy định mới sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi và doanh nghiệp tuân thủ đúng luật lao động. SummerLand hy vọng bài viết này đã cung cấp những thông tin hữu ích cho bạn đọc về chủ đề này.